СПИЧ (Рекрутер)

Доброго дня мене звуть (Ваше ім'я), дзвоню вам з відділу кадрів юридичної фірми "Vector Group". Раніше ви розмістили своє резюме на пошук роботи на такій платформі як (Називаєте джерело можна подивитися в ЦРМ), підкажіть ще у пошуку, чи актуально для вас?

Соискатель: - ДА

Чудово, перед тим як я вам розповім про вакансію та умови праці в нашій компанії, давайте я вам спочатку розповім про нашу компанію більш детально, чим ми займаємось та з вами ближче познайомимося.

Соискатель: -Давайте

Наша компанія розвивається у сфері юриспруденції, ми займаємо лідируючу позицію щодо врегулювання фінансових спорів між приватними та юридичними особами, виводячи нашу роботу на міжнародний рівень та стандарти.
У нашу компанію звертаються люди з юридичними питаннями і проблемами, шляхом залишення гарячих заявок і вже наші співробітники менеджери зв'язуються з клієнтами, уточнюють суть проблеми, що склалися, формують в електронному форматі справу і передають вже на фахівця, який підходить під справу клієнта, а фахівці у свою ж чергу домагаються вирішення проблеми та виставляють потім чеки, які оплачує людина за проведену роботу.

Підкажіть, чи зрозуміло вам у чому ми спеціалізуємося, бо наш напрямок є унікальним і багато людей раніше не чули про подібний вид діяльності?!

- Оцінюємо ситуацію індивідуально відштовхуючись від відповіді претендента і переходимо до збору інформації та знайомства детальніше.

У такому разі дозвольте вам поставити пару уточнюючих питань, щоб я могла вам запропонувати найкращий вибір для вас у нашій компанії.

1) Скільки вам повних років?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання задається так як у нас критерії від 16 до 28

2) Яку вакансію шукає сама людина?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне щоб розуміти, що шукає сама людина і які аргументи наводити, щоб запропонувати саме нашу вакансію.

3) Де мешкає територіально?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для того, щоб зрозуміти претендента з Києва і як йому добиратися на роботу.

4) Чи є досвід роботи взагалі?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для того, щоб оцінити досвід людини. Якщо досвід роботи був щоб дізнатися, через що перестав там працювати, щоб не потрапити на ті ж граблі.

5)Якщо був досвід роботи – чому звільнився?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для детального розбору тригерних моментів з боку претендента і виставити в майбутньому наші умови праці та нашу компанію як найкращий варіант і він не потрапить на той самий негатив, який він отримав раніше на іншій роботі.

6) Що важливо претенденту в самій роботі?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для того, щоб зрозуміти, що важливо людині в роботі і зробити на це сильніший акцент, щоб дати саме тій людині, що вона шукає.

7) Задовільна заробітна плата?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для того, щоб більш детально оцінити фінансову позицію людини і скільки вона хоче заробляти, щоб при озвучуванні умов не було шоку або того, що зп маленька + можна було навести адекватну калькуляцію ЗП.

8) Як довго шукає людина роботу?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання потрібне для того, щоб оцінити вітряність і цілі людини + можна було зробити акцент на кар'єрне зростання і те, що можна буде в майбутньому вийти на заробітну плату х2

9) Досвід володіння навичками ПК?
- Слухаємо уважно що говорить претендент і записуємо отриману відповідь, так само ведемо відритий діалог на отриману відповідь і йдемо далі.
Це питання необхідне для того, щоб оцінити знання людини роботи з ПК, бо вся робота в електронному форматі Exel таблиці і ЦРМ системі і для того, щоб комфортно вчитися - необхідна база володінням просто пк.

Чудово, давайте тепер я вам докладніше розповім про вакансію та умови роботи. На даний момент у нас відкрита вакансія "Менеджер з обробки гарячих заявок", в нашу компанію звертаються люди з юридичними питаннями та своїми проблемами, менеджер консультує нашого потенційного клієнта, збирає інформацію про проблему, що склалася, і підбирає вузькоспрямованого спеціаліста конкретно з проблеми клієнта, після чого формує справу і передає вже на пряму юристу на врегулювання питання. Сама технічна частина відбувається в електронній формі, в СРМ системі та ексель таблицях.

Юридична освіта тут не потрібна, тому що менеджер як я раніше говорив лише консультує і підбирає юриста який і буде на пряму вести справу. А навчитися всім фундаментальним знанням ви зможете на перших двох тижнях навчання в нашій академії, яке триватиме 2 тижні, до речі, час навчання так само буде зарахований у заробітну плату.
Підкажіть цю вакансію вам цікаву?

Соискательно: - ДА

Чудово, давайте тоді я вам розповім детальніше про умови праці в нашій компанії

Заробітна плата у нашій компанії ділитися на дві частини
1 Частина - Ставкова 25 000 грн. (22 рабочих дня = 1136 грн \ день)
2 Частина - Дохід від виробітку 100$ за кожну успішну врегульовану справу, у середньому в рамках першого робочого місяця наші співробітники додатково заробляють + 500$.

Рабочий график - 8:30 - 18:00 ПН - ПТ

Кар'єрне зростання до помічника юриста.

Підкажіть вас дана вакансія зацікавила можливо є якісь питання, не соромтеся задавайте я з радістю відповім на них?

Далі ведете діалог і робите запис на HR