Поиск в базе знаний
ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ
❖ ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ
❖ Це базова техніка для нових рекрутерів, яка допоможе якісно працювати із запереченнями кандидатів. Якщо ви щойно приєдналися до команди — обов’язково вивчіть це правило. Воно дозволить:
• не зламати довіру кандидата
• не впасти в суперечку
• грамотно повернути діалог у конструктивне русло
■ 1. ПРИЄДНАЙСЯ
→ Насамперед — покажи, що розумієш кандидата.
→ Погодься з його емоцією або сумнівом, навіть якщо маєш іншу точку зору.
Приклад ситуації:
Кандидат:
«Я вже стикався з компаніями, які обіцяють одне, а роблять інше.»
Твоя відповідь (рекрутер):
❖ «Розумію, чому ви так думаєте. Це дійсно поширена проблема.»
Навіщо це потрібно:
Щоб кандидат не відчував тиску та побачив у тобі партнера, а не продавця.
■ 2. ПІДТРИМАЙ
→ Покажи, що його сумніви — обґрунтовані.
→ Зніми психологічну напругу і підтверди, що розумієш його побоювання.
Приклад ситуації:
Кандидат:
«Я боюсь чергового обману, особливо якщо нема офіційного оформлення.»
Твоя відповідь:
❖ «Так, не всі компанії діють прозоро, і це дійсно може викликати недовіру.»
Навіщо це потрібно:
Щоб зняти бар’єр між вами і підготувати ґрунт для аргументації.
■ 3. ПРОДОВЖУЙ
→ Тепер, коли довіра частково відновлена, можна конструктивно пояснити переваги.
→ Пропонуй прозорі рішення, розказуй про реальні дії компанії.
Приклад відповіді:
❖ «У нашій компанії ми діємо інакше. Наприклад, ми надаємо письмове підтвердження умов та офіційні договори. Також ви можете поспілкуватися з нашими співробітниками напряму, щоб упевнитися у прозорості.»
Навіщо це потрібно:
Щоб переконати без тиску, на прикладах і фактах.
❖ ВІЗУАЛЬНА ШПАРГАЛКА:
ПРИЄДНАЙСЯ → Визнай емоцію кандидата
ПІДТРИМАЙ → Підтверди логічність його сумніву
ПРОДОВЖУЙ → Поясни, як ви вирішуєте ці проблеми
❖ МІНІ-ТРЕНІНГ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
Ситуація:
Кандидат каже:
«Я проходив подібну співбесіду, але зі мною так і не зв’язались. Це викликає сумніви.»
➡ Спробуй відповісти самостійно, а потім звір свій варіант:
Модельна відповідь:
-
❖ «Розумію, це справді неприємно.»
-
❖ «Таке, на жаль, трапляється, і я теж би сумнівався на вашому місці.»
-
❖ «Але в нас усе прозоро: ви отримаєте зворотний зв’язок незалежно від результату. Усі етапи прописані письмово, і ми цінуємо ваш час.»
❖ ПІДСУМКОВА ТАБЛИЦЯ
Що робити | Навіщо це потрібно |
---|---|
Погоджуватись | Щоб знизити напругу |
Підтверджувати сумнів | Щоб заслужити довіру |
Давати приклади | Щоб перевести розмову в конструктив |
Не тиснути | Щоб не втратити кандидата |
❖ ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
Придумай 2 власні приклади заперечень і напиши відповіді за схемою:
ПРИЄДНАЙСЯ → ПІДТРИМАЙ → ПРОДОВЖУЙ
Покажи їх своєму куратору або використай на практиці вже цього тижня.
Вы нашли эту статью полезной?
Похожие статьи
-
СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ
❖ СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ Для новичка в рекрутинге: что значит каждый статус и как действовать ■ Новый (NEW) Описание:Свежий контакт, ...
-
ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА
❖ ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА: ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО ДЛЯ НОВАЧКІВ Коли ви спілкуєтеся з потенційним кандидатом, недостатньо просто бути привітним або "...
-
ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА
❖ ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА ❖ Презентація вакансії — це не просто опис умов. Це логічне завершення діалогу, де ви підсумову...
-
ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК РЕАГУВАТИ І ЩО РОБИТИ
ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК ПРАЦЮВАТИ З ВІДПОВІДЯМИ «НІ» Заперечення — звична частина рекрутингового процесу. Це не поразка, а ...
-
ТИПИ КАНДИДАТІВ: ЯК ВИЗНАЧИТИ І ПРАЦЮВАТИ
ТИПИ КАНДИДАТІВ: ЯК ВИЗНАЧИТИ І ПРАЦЮВАТИ У кожного кандидата — своя історія та мотивація. Щоб правильно презентувати вакансію, потрібно зрозум...