ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА

❖ ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА: ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО ДЛЯ НОВАЧКІВ

Коли ви спілкуєтеся з потенційним кандидатом, недостатньо просто бути привітним або "ентузіастом". Важливо будувати діалог через запитання, які допоможуть:

• залучити кандидата до розмови
• зрозуміти його мотивацію
• виявити, чи підходить він для вашої вакансії

❖ ЯКІ ПИТАННЯ СТАВИТИ?

→ Правильні питання — це шлях до ефективного спілкування з кандидатом.

■ 1. Досвід роботи

Запитуйте про попередній досвід, особливо якщо кандидат працював на схожій посаді. Це допоможе з’ясувати, які навички він уже має.

Приклад питання:
"Розкажіть про ваш досвід у [сфера]. Яке завдання вам подобалося вирішувати найбільше?"

■ 2. Інтерес до кар’єрного зростання

Деякі кандидати не знаходять свого місця, бо не бачать перспективи. Ваша задача — з’ясувати, що саме вони шукають.

Приклад питання:
"Що для вас найбільш важливо в розвитку кар’єри на новому місці роботи?"

■ 3. Поточна зайнятість

Кандидати, які зараз працюють, можуть бути відкриті до нових пропозицій, якщо ви запропонуєте щось краще за їхню поточну ситуацію.

Приклад питання:
"Яку мету ви переслідуєте, розглядаючи нові вакансії?"

■ 4. Отримують пропозиції, але не зацікавлені

Іноді кандидати не реагують на пропозиції, бо мають негативний досвід. Тут важливо бути обережним, ненав’язливим і уважно слухати.

Приклад питання:
"Розумію, що вам могли часто надходити пропозиції, які не відповідали вашим очікуванням. Що для вас було б цікавим на новому місці роботи?"

❖ ВАЖЛИВО: ЗРОЗУМІЙТЕ МОТИВАЦІЮ

Коли ви ставите відкриті та чесні питання, ви зможете:

• дізнатися, що для кандидата справді важливо
• побачити, чи збігаються його цілі з вашою компанією

Додаткові приклади запитань:

• "Що для вас важливо в роботі?"

• "Які кар’єрні цілі ви ставите перед собою на найближчі 2–3 роки?"

❖ КОРОТКО ПРО ГОЛОВНЕ:

Пам’ятайте: Ви не просто ставите питання — ви створюєте контакт, який може перерости у співпрацю.
Успішна комунікація починається з розуміння.