❖ ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА

❖ Презентація вакансії — це не просто опис умов. Це логічне завершення діалогу, де ви підсумовуєте ключові потреби кандидата і показуєте, як саме ваша компанія допоможе йому реалізуватись.

■ 1. Старт кар'єри та фінансова незалежність

❖ Для молоді критично важливо:

• мати свій дохід
• відчувати впевненість у завтрашньому дні
• розвиватись професійно

Що сказати кандидату:

"Коли я починав, отримати хорошу роботу було складно, і мої доходи були мінімальними. Сьогодні ж у вас є можливість працювати в стабільній компанії з гарантованою зарплатою та бонусами за результати. Це не лише надасть вам фінансову незалежність, але й відкриє двері для подальшого професійного зростання."

❖ Мета: Показати перші результати вже на старті.

■ 2. Безпека та стабільність

❖ Стабільність — це базова потреба. Особливо в умовах нестабільного ринку праці.

Що сказати кандидату:

"Молоді фахівці часто стикаються з невизначеністю на ринку праці, але ми пропонуємо вам стабільність та можливість довгострокового співробітництва. Ви зможете розвиватися в компанії, отримуючи підтримку та можливості для зростання, які забезпечать вам фінансову безпеку."

❖ Мета: Зняти тривогу щодо майбутнього.

■ 3. Баланс між кар'єрою та особистим життям

❖ Молодь не хоче "горіти на роботі". Для них важливий баланс і якість життя.

Що сказати кандидату:

"Ми розуміємо, як важливо знаходити час для себе та своїх близьких. Тому в нашій компанії ви зможете працювати з гнучким графіком і навіть з дому, якщо це потрібно. У вас буде можливість не лише працювати, але й займатися тим, що вам подобається."

❖ Мета: Показати, що робота — не за рахунок життя, а його частина.

■ 4. Повага та розвиток

❖ Молоді спеціалісти прагнуть не просто виконувати завдання, а розвиватися, мати визнання, бачити перспективу.

Що сказати кандидату:

"Багато наших співробітників починали з базових позицій, але завдяки прагненню та підтримці компанії вони швидко просувалися по кар'єрній драбині. Ваша робота та досягнення будуть помічені, і ми завжди готові допомогти вам рухатися вперед, надаючи навчання та можливості для зростання."

❖ Мета: Створити бачення розвитку "разом із нами".

■ 5. Підведення підсумків

❖ На завершення — стисле, емоційне і переконливе резюме:

• підсумуйте ключові переваги
• з’єднайте їх із особистими запитами кандидата
• дайте відчуття, що він — бажаний

Що сказати кандидату:

"Я впевнений, що наша компанія зможе запропонувати вам те, що ви шукаєте: стабільність, можливість розвиватися та досягати своїх цілей. Ми готові підтримувати вас на кожному етапі, і я впевнений, що ваше майбутнє в нашій команді буде успішним."

❖ Мета: Завершити презентацію так, щоб кандидат відчув рішучість і безпеку.

❖ КОРОТКО ПРО ГОЛОВНЕ: