ПРИКЛАДИ ДІАЛОГІВ

Тут нижче я прикріплю приклади розмов рекрутерів із потенційними кандидатами.
Вони допоможуть вам побачити, як можна почати дзвінок, представитися, пояснити мету розмови та підтримати приємний тон.

Це просто орієнтир, а не строгий шаблон — адаптуйте під себе, під вакансію та конкретну ситуацію.
Головне — щоб кандидат відчув себе комфортно та зацікавлено.

Вы нашли эту статью полезной?

Похожие статьи

• CRM: СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ
  ❖ СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ Для новичка в рекрутинге: что значит каждый статус и как действовать ■ Новый (NEW) Описание:Свежий контакт, ...

---

• ТЕОРІЯ: ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА
  ❖ ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА: ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО ДЛЯ НОВАЧКІВ Коли ви спілкуєтеся з потенційним кандидатом, недостатньо просто бути привітним або "...

---

• ТЕОРІЯ: ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ
  ❖ ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ ❖ Це базова техніка для нових рекрутерів, яка допоможе якісно працювати із запереченнями кандидаті...

---

• ТЕОРІЯ: ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА
  ❖ ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА ❖ Презентація вакансії — це не просто опис умов. Це логічне завершення діалогу, де ви підсумову...

---

• ТЕОРІЯ: ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК РЕАГУВАТИ І ЩО РОБИТИ
  ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК ПРАЦЮВАТИ З ВІДПОВІДЯМИ «НІ»  Заперечення — звична частина рекрутингового процесу. Це не поразка, а ...

---