Екзамен для рекрутера

Екзамен для рекрутера

Формат екзамену:

Екзамен проходить у форматі здачі спічу керівнику компанії (імітація живої комунікації з кандидатом).

Загальні вимоги

Під час екзамену обов’язково оцінюється:

• чіткість і грамотність мовлення;
• впевненість у спілкуванні;
• емоційна залученість рекрутера;
• настрій та жива подача;
• тембр і гучність голосу.

Рекрутер повинен вести діалог як у реальному дзвінку з кандидатом.

Обов’язкові блоки спічу

1. Привітання та представлення

• коректне привітання;
• представлення себе;
• коротке представлення компанії.

2. Пояснення специфіки сфери

• аргументовано пояснити, чому для роботи в даній сфері не є обов’язковою юридична освіта.

3. Інформація про вакансію

Рекрутер повинен чітко озвучити:

• основні обов’язки на посаді;
• графік роботи;
• фіксовану ставку;
• бонусну частину за виконання KPI.

Важливо: рекрутер зобов’язаний знати принцип нарахування бонусної частини, навіть якщо детально вона обговорюється HR-менеджером на співбесіді.

4. Локація компанії

• озвучити, що компанія територіально знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Шота Руставелі, 22А.

5. Віддалений формат роботи

Якщо кандидат цікавиться дистанційною роботою, необхідно пояснити:

• чому віддалений формат можливий лише після одного місяця роботи в компанії;
• логіку цього підходу.

6. Кар’єрне зростання

• розповісти про можливості кар’єрного розвитку, які пропонує компанія.

Збір інформації про кандидата

Рекрутер повинен коректно з’ясувати:

• чи працює кандидат наразі, чи знаходиться в активному пошуку;
• причину звільнення з останнього місця роботи;
• чи навчається кандидат:
• очно чи заочно;
• як планує поєднувати навчання з роботою;
• вік кандидата.

Також необхідно дізнатися:

• на що кандидат орієнтується при виборі роботи.

Обов’язково зробити акцент на перевагах кандидата, наприклад:

• кар’єрне зростання;
• рівень заробітної плати;
• зручна локація;
• колектив;
• лояльне керівництво.
  
  

Ознайомлення з компанією

Рекрутер зобов’язаний:

• ознайомити кандидата з компанією в примусовому форматі;
• назвати код ЄДРПОУ компанії;
• запропонувати ознайомитися з Instagram-сторінкою компанії.

Завершення комунікації

1. Повідомити кандидата, що:

• номер телефону збережено;
• о 17:00 рекрутер повторно зв’яжеться для підтвердження запису на співбесіду.

2. Під час повторного контакту:

• підтвердити запис на співбесіду;
• уточнити всі питання, які могли виникнути у кандидата після ознайомлення з компанією.

3. Уточнити:

• з якої локації кандидат буде добиратися;
• наголосити, що рекрутер надішле відео з маршрутом до відділу кадрів.