Рекрутер

• Приклади діалогу рекрутерів
  Тут нижче я прикріплю приклади розмов рекрутерів із потенційними кандидатами.Вони допоможуть вам побачити, як можна почати дзвінок,...
• ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА
  ❖ ВИЯВЛЕННЯ ІНТЕРЕСУ КАНДИДАТА: ПРОСТО І ЗРОЗУМІЛО ДЛЯ НОВАЧКІВ Коли ви спілкуєтеся з потенційним кандидатом, недостатньо просто бути привітним або "ентузіастом". Важливо будувати діалог через запитання, які допоможуть:...
• СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ
  ❖ СПРАВОЧНИК СТАТУСОВ КАНДИДАТОВ Для новичка в рекрутинге: что значит каждый статус и как действовать ■ Новый (NEW) Описание:Свежий контакт, с которым ещё не б...
• ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ
  ❖ ПРАВИЛО 3-ОХ П: ПРИЄДНАЙСЯ, ПІДТРИМАЙ, ПРОДОВЖУЙ ❖ Це базова техніка для нових рекрутерів, яка допоможе якісно працювати із запереченнями кандидатів. Якщо ви щойно приєдналися до команди — обов’язково вивчі...
• ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА
  ❖ ПРЕЗЕНТАЦІЯ ВАКАНСІЇ: СТРУКТУРА ДЛЯ РЕКРУТЕРА ❖ Презентація вакансії — це не просто опис умов. Це логічне завершення діалогу, де ви підсумовуєте ключові потреби кандидата і показуєте, як саме ваша компані...
• ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК РЕАГУВАТИ І ЩО РОБИТИ
  ЗАПЕРЕЧЕННЯ КАНДИДАТА: ЯК ПРАЦЮВАТИ З ВІДПОВІДЯМИ «НІ»  Заперечення — звична частина рекрутингового процесу. Це не поразка, а можливість краще зрозуміти кандидата. ...
• ТИПИ КАНДИДАТІВ: ЯК ВИЗНАЧИТИ І ПРАЦЮВАТИ
  ТИПИ КАНДИДАТІВ: ЯК ВИЗНАЧИТИ І ПРАЦЮВАТИ У кожного кандидата — своя історія та мотивація. Щоб правильно презентувати вакансію, потрібно зрозуміти, який тип перед вами, та адаптувати діа...
• ВІДПОВІДІ ТА ПОТРЕБИ КАНДИДАТА: ЯК РЕАГУВАТИ НА ЗАПЕРЕЧЕННЯ
  ❖ ВІДПОВІДІ ТА ПОТРЕБИ КАНДИДАТА: ЯК РЕАГУВАТИ НА ЗАПЕРЕЧЕННЯ Заперечення кандидата — це не відмова, а сигнал, який допоможе виявити його реальні потреби, попередній досвід та очікування. Головне — вміти слух...
• БЛОЧНА СИСТЕМА ДЗВІНКА: ПРАКТИЧНИЙ СЦЕНАРІЙ ДЛЯ РЕКРУТЕРА
  ❖ БЛОЧНА СИСТЕМА ДЗВІНКА: ПРАКТИЧНИЙ СЦЕНАРІЙ ДЛЯ РЕКРУТЕРА Телефонна розмова з кандидатом — це перша точка контакту, і вона повинна бути структурованою. Блочна система дозволяє впевнено керувати діалогом...
• ПРИНЦИП УСПІШНОГО РЕКРУТИНГУ
  ПРИНЦИП УСПІШНОГО РЕКРУТИНГУ Успішний рекрутинг — це не випадковість, а системна робота, яка базується на людяності, наполегливості, емпатії та адаптивності. Цей документ допоможе вам сф...
• 5 ЕТАПІВ ПРОДАЖУ В РЕКРУТИНГУ BRENDex
  ❖ 5 ЕТАПІВ ПРОДАЖУ В РЕКРУТИНГУ BRENDex Рекрутинг — це не просто підбір кадрів, це процес, у якому кожен контакт із кандидатом — це точка впливу. Для ефективного залучення потрібні етапність, послідовність, глибина ді...
• ЯК ПРАВИЛЬНО ПІДТВЕРДЖУВАТИ КАНДИДАТА НА СПІВБЕСІДУ
  ❖ ЯК ПРАВИЛЬНО ПІДТВЕРДЖУВАТИ КАНДИДАТА НА СПІВБЕСІДУ І МІНІМІЗУВАТИ РИЗИК НЕЯВКИ Співбесіда — один з найважливіших етапів у рекрутинговому процесі. Але навіть найперспективніші кандидати можуть не з’явитися, якщо з ними непр...
• ВНУТРІШНІ ПРАВИЛА РОБОТИ HR-ВІДДІЛУ
  ❖ ВНУТРІШНІ ПРАВИЛА РОБОТИ HR-ВІДДІЛУ Дотримання цих базових норм допомагає підтримувати порядок, дисципліну й ефективність роботи в колективі. Вони є обов’язковими для всіх співробітників HR-відділу компанії. ...